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"Laurent Blanc à Lyon, ça ne colle pas pour deux raisons" (foot01.com)

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"Euro U17 : qui sont les joueurs majeurs de l'équipe de France ?"

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"Ribéry : Des débuts fracassants." (lequipe.fr)

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"Un pays africain rêve de Bruno Genesio !" (dailymercato.com)

Ruuuuuuuuuuuuuuuuuuud van Nistelrooy

"PSV Eindhoven : Ruud van Nistelrooy prolonge sur le banc des U19." (lequipe.fr)

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Pablo prix cassé ?

"Bordeaux : l’avenir de Pablo en suspens." (footmercato.net)

Syntaxe à Rohr

"Dimitri Payet : 'Bien sûr qu'on a encore plus qu'avant pas le droit à l'erreur'." (lequipe.fr)

Kermit l'aigre nouille

"L'ancien Rennais Kermit Erasmus frappe violemment un adversaire en plein match." (lequipe.fr)

Benny Hill, le gif

"Rudi Garcia : 'On court encore plus derrière les autres'." (lequipe.fr)

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Toujours Bleus

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Observatoire du journalisme sportif

Le défouloir pour les "frustrés" de la plume et du micro.

Josip R.O.G.

04/08/2020 à 17h37

Mallardeaufraiche
aujourd'hui à 17h21

Non ce n'est pas gratuit et je ne dis pas que l'enquête interne a été mal fait ou été inutile. Mais avant de prendre quelque sanction que ce soit devant les faits très graves reprochés, il aurait fallu saisir la justice et lui laisser finir l'enquête. Agir sans respect du droit des personnes incriminées, c'est tout sauf de la justice.

Quant aux réseaux sociaux, j'ai vu des choses ignobles dites sur tout ça, dans un sens comm dans l'autre d'ailleurs. Ils ont une fois de plus joué un rôle détestable dans cette affaire.
---
Et non, la décision de l'employeur est autonome et indépendante de la plainte au pénal, sinon ça peut être long avant de licencier quelqu'un. L'employeur conserve évidemment le pouvoir de direction de l'entreprise qu'il dirige et donc le droit de licencier comme bon lui semble dans le respect des procédures et sous le contrôle des juges, à ses risque et péril.
Après les réseaux sociaux ont peut être eu une influence sur l'employeur, comme ils ont ou peuvent avoir une influence sur à peu près tout aujourd'hui, mais France 2 a pris ses responsabilités et ce sera donc au conseil de prud'hommes de trancher (ou pas).

fireflyonthewater

04/08/2020 à 18h20

Pour la 1ère fois je tombe sur l’Equipe d’Estelle et là je découvre donc que le décor de son émission c’est une ...buanderie! avec machine à laver, linge qui pend, fer à repasser... la totale!

Le fait que ce soit une femme qui présente est sûrement une coïncidence !



Manx Martin

04/08/2020 à 19h02

C'est du féminisme modéré et républicain

lemon

04/08/2020 à 19h49

Il faut faire attention quand on interview des "concernés" qui ont réussi sur les questions de sexisme (ou de racisme) dans les entreprises. Et pas forcément parce qu'ils voudraient protéger leurs arrières, ou ne pas cracher dans la soupe ou quelqu'autre vilaine raison cachée qui lui ferait dire l'inverse de ce qu'on attend.

Le fait est que ces personnes ont réussi. Donc leur expérience de ces problématiques est forcément pondérée par le fait que ça n'a pas nui à leur carrière.

Quand vous réalisez un audit sur le plafond de verre ou le sexisme en général, c'est rarement auprès des femmes de la direction que vous trouverez des réponses. Il vaut mieux appeler les femmes qui ont démissionné à l'avant-dernière marche et comprendre pourquoi elles ne se sont pas dit qu'elles avaient leur chance dans cette entreprise. Et il faut en appeler le plus possible, parce qu'on ne peut rien conclure d'un témoignage individuel (dans un sens comme dans un autre).

Josip R.O.G.

04/08/2020 à 20h05

Tu ne peux pas non plus faire un audit en ne tenant compte que des échecs.
Il faut pondérer tout ça.
Sauf si tu cherches un résultat qui t'arrange, auquel cas ton audit sera biaisé.

lemon

04/08/2020 à 20h10

Oui tu interviewes toute la chaîne.

Mais ce qui est intéressant avec les femmes qui ont démissionné (expérience perso), c'est justement qu'elles n'étaient pas en situation d'échec.
L'idée est de savoir à quel point le sexisme a joué (s'il a joué) dans leur décision d'aller voir ailleurs.

Vas-y Mako!

04/08/2020 à 23h48

D’après Le Parisien, parmi les remarques sympa des journalistes masculins il y avait des : « salope ménopausée », des « les femmes ne sont pas faites pour combattre, mais pour être caressées » « on voit ta culotte Aubade ». On dirait presque un sketch des Inconnus.

cachaco

05/08/2020 à 00h02

C'est hors contexte voyons, à l'époque on savait pas que c'était pas bien. "Humour".

Cette interview d'Estelle Denis fait réellement peur, j'ai cru que Pascale Clark allait défaillir.

Espinas

05/08/2020 à 00h14

Les règles RH sont différentes des règles judiciaires, ne serait-ce que parce que les plaignant.e.s et les accusé.e.s sont amenés à travailler ensemble et qu'ici, l'employeur est tenu par la loi de mettre fin au harcèlement, sinon, il engage sa propre responsabilité et peut être poursuivi par son/ sa salarié.e ou ex salarié.e.
Dans le cas du droit pénal, c'est la société qui est lésée par le comportement délictuel et prononce d'éventuelles sanctions à ce titre.

La définition, de souvenir, de la faute grave est qu'elle rend impossible la poursuite des rapports de travail.

Tonton Danijel

05/08/2020 à 00h14

Et encore, Clémentine Sarlat a eu de la chance, elle n'a jamais travaillé avec Pierre "Baisez utile!" Salviac...

(Et arrêtez d'embêter Estelle Denis, je vous rappelle qu'elle a présenté "100% foot" avec Pierre Ménès et Dominique Grimault, elle le saurait s'il y avait des journalistes sexistes à la télévision...).

 

CHR$

05/08/2020 à 00h20

Note que le fait que Classico trouve cette interview de "bon sens dans le fanatisme ambiant" pouvait déjà donner un indice sur ce qu'on allait trouver dedans.